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教育・研修支援充実の求人

ものすごい速さで進んでいる日本の少子高齢化ですが、このままでいけば日本の過半数が高齢者になってしまうのも決して大げさではないことを指摘する専門家もいます。高齢者数の増加も問題ですが、そのケアの担い手である看護師の人材も非常に厳しくなっているでしょう。

日本には、55万人以上を超える潜在看護師が存在しています。潜在看護師とはかつて看護師として勤めていた資格者で、様々な要因にて職場を離れなければならなかった方々になるのです。よって、少子化で新生児が将来的に看護師になる数も非常に少なくなっていることから、潜在看護師から人材を集めなければならないほどの緊急事態に陥っています。

しかし、この潜在看護師さんのような非常に長めのブランクを持つ方になりますと、看護師としての実務経験は持っている方は多くなるのですが看護技術そのものを忘れている方も多くなります。またケアの手法も本来はどんどんアップデートしなければならないことから、新たに専門知識を積み上げなければならないと言えるのです。

そんなブランクがある潜在看護師さんの再就職をサポートするために、現在は多くの医療機関にて再教育制度を設定させていることも多くなりました。これであれば、ブランク明けの看護師さんであっても人材として復帰できる職場の幅が広がって行くでしょう。

もちろん、小さな病院になればこのようなブランクを持った看護師さんのための教育・研修支援が充実している職場と言うのは非常に限られてくるので、小さなクリニックになりますと今後は看護師の人材確保はさらに困難を極めていくのは必至になります。そんな中で、潜在看護師を中心としたブランクの長い看護師さんの教育・研修に非常に熱心な医療機関を上手く探すにはどのようにすべきなのでしょうか?

まずは、転職エージェント等のサービスに無料で情報を登録することが必要とされ、そこで転職に様々なバックアップをしてくれるキャリアアドバイザーさんによって教育・研修に長けた職場を紹介してもらうことが大変重要であると言われているのです。登録も無料であることから、非常に多くの看護師さんによって支持されているのでしょう。

その他、気を付けなければならないのはブランク明けの看護師さんについて教育・研修支援を充実させれば看護師不足が解消すると言う訳ではなく、同時に現職の看護師さんのための職場環境も改善して行かなければならないのです。

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